Conseiller – Acquisition et expérience talent

Tu souhaites contribuer directement à la manière dont une organisation attire, recrute er accueille ses talents, tout en influençant directement l’expérience employé  Viens concevoir des expériences qui marques les candidats, mobilisent les gestionnaires, favorisent l’engagement des employés et soutiennent une organisation en pleine transformation.    Ici, tu ne géreras pas seulement des recrutements ; tu concevras une expérience talent complète ! De la première impression d'un candidat jusqu'à son intégration dans l'organisation, tu auras la liberté d'imaginer, d'améliorer et de faire évoluer chacune des étapes du parcours. Si tu aimes bâtir, innover et avoir un impact concret sur la culture d'une organisation, tu seras à la bonne place.

Description de poste 

À titre de Conseiller(ère) en acquisition et expérience talent, tu contribueras à faire évoluer l'ensemble de l'expérience talent, de l'attraction des candidats jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de comprendre leurs besoins, élaborer des stratégies de recrutement performantes et attirer les meilleurs talents. Tu seras également responsable de faire rayonner notre marque employeur, de concevoir une expérience candidat distinctive et de faire évoluer le parcours d'accueil et d'intégration en favorisant l'engagement, le sentiment d'appartenance et la réussite des nouveaux employés. Toujours à l'affût des meilleures pratiques, tu utiliseras les données, les technologies et les tendances du marché pour améliorer continuellement nos façons de faire et faire évoluer notre expérience talent.

Concrètement, tu auras l'occasion de…

Faire rayonner notre marque employeur

• Concevoir des initiatives qui renforcent notre attractivité comme employeur.
• Développer une expérience candidat cohérente, distinctive et alignée sur nos valeurs.
• Déployer des initiatives visant à accroître la visibilité et l'attractivité de Télé-Québec sur les plateformes de recrutement et de marque employeur.
• Veiller à la cohérence de notre proposition de valeur employé à chaque interaction avec les candidats.

Attirer les meilleurs talents

• Assurer l’entièreté du processus de recrutement.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires pour analyser et préciser leurs besoins de recrutement.
• Rédiger des affichages de postes alignés sur les meilleures pratiques.
• Élaborer des stratégies de dotation adaptées aux profils recherchés, aux besoins organisationnels et à la réalité du marché.

Consolider l’expérience d'intégration mémorable

• Coordonner les différentes parties prenantes impliquées dans l'accueil et l'intégration afin d'offrir une expérience cohérente et mobilisatrice. 
• Faire évoluer le parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux employés en développer des outils, activités et pratiques qui favorisent une intégration réussie.
• Accompagner les gestionnaires afin qu'ils jouent pleinement leur rôle dans l'accueil des nouveaux membres de leur équipe.

Faire évoluer nos pratiques

• Assurer une vigie des meilleures pratiques.
• Utiliser les données afin de mesurer la performance de nos activités.
• Optimiser nos processus, nos outils et notre ATS.
• Concevoir des indicateurs permettant de suivre l'expérience candidat et employé.
• Participer activement à l'évolution de nos pratiques RH et de notre culture organisationnelle.

Profil recherché

Nous recherchons une personne stratégique, curieuse et créative, qui aime bâtir, expérimenter et améliorer. Tu te démarques par :

• ta capacité à analyser des situations complexes et à transformer les constats en actions concrètes;
• ton influence et ton aisance à accompagner les gestionnaires;
• ton approche centrée sur l'expérience utilisateur, qu'il s'agisse des candidats, des gestionnaires ou des nouveaux employés;
• ta créativité et ton désir d'innover;
• ton autonomie et ton sens de l'organisation
• ton aisance dans un environnement en transformation et ta capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• ta maîtrise des technologies RH, des ATS et des outils numériques.

Parcours

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation jugée équivalente).
• Expérience significative en acquisition de talents, en rôle-conseil RH ou dans une fonction similaire.
• Expérience en développement de stratégies de recrutement, en amélioration de processus ou en marque employeur (un atout important).
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

 Ce poste est fait pour toi si…

• Tu crois que le recrutement est bien plus qu'un processus : c'est le premier contact entre une personne et une culture organisationnelle.
• Tu aimes concevoir des expériences humaines, cohérentes et engageantes, autant pour les candidats que pour les nouveaux employés.
• Tu as mené avec succès des mandats de recrutement variés, en développant des stratégies adaptées à des réalités de marché différentes.
• Tu crées de la valeur en analysant les besoins, en proposant des solutions innovantes et en remettant les façons de faire en question.
• Tu exerces un rôle-conseil crédible auprès des gestionnaires et sais les accompagner dans leurs décisions de recrutement.
• Tu exerces une influence positive et rassembleuse; tu mobilises naturellement les différents partenaires autour d'un objectif commun.
• Tu possèdes une vision globale de l'organisation et sais aligner tes pratiques avec les orientations stratégiques.
• Tu es stimulé(e) par l'amélioration continue, les données, les nouvelles tendances et les technologies RH.
• Tu préfères bâtir de nouvelles pratiques plutôt que simplement appliquer des processus existants.

Les avantages de Télé-Québec   

• 6 semaines de vacances (4 durant l’année et nous sommes fermés 2 semaines pour la période des Fêtes)
• Congés maladie-mieux être
• Assurances collectives, télémédecine et fonds de pension à prestation déterminée
• Mode de travail hybride
• Bureau attitré les jours de présence au bureau
• Environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité 

Notre processus de recrutement

1. Entretien exploratoire (15 min, virtuel)
2. Entretien approfondi (45 min, présentiel)
3. Examen axé compétences
4. Offre d'emploi

On attend avec impatience ton expertise pour compléter notre équipe 😊