Partenaire d’affaires - Communication interne, culture et expérience employé

Tu souhaites contribuer directement à l’évolution de Télé-Québec et à l’expérience vécue par ses employés? Ici, tu pourras mettre ton expertise à profit pour faire de la communication un véritable levier de compréhension et de mobilisation tout en contribuant à faire vivre notre culture organisationnelle.

Description de poste

À titre de partenaire d’affaires – Communication interne, culture et expérience employé, tu contribueras à faire de la communication un véritable levier de compréhension, de mobilisation et d’évolution organisationnelle. Tu définiras et feras évoluer notre stratégie de communication interne, tout en structurant les façons de faire pour assurer des communications cohérentes, accessibles et adaptées aux besoins internes. Tu joueras un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des équipes, en les aidant à clarifier leurs objectifs et à communiquer de façon mobilisatrice. Tu contribueras également à faire vivre notre culture organisationnelle, à soutenir l’appropriation des transformations et à améliorer l’expérience employé. Et parce que les idées doivent se concrétiser, tu participeras directement à la conception et à la rédaction de communications qui donnent du sens aux orientations, aux projets et aux initiatives de Télé-Québec. Toujours à l’affût des meilleures pratiques, tu feras évoluer nos approches, nos outils et nos façons de communiquer, en t’appuyant sur les besoins des employés, les résultats observés et les occasions d’amélioration.

Concrètement, tu auras l'occasion de…

Définir et faire évoluer la stratégie de communication interne en fonction des priorités et des transformations de Télé-Québec.
Structurer notre écosystème de communication interne : gouvernance, canaux, outils, processus et façons de faire.
Conseiller les gestionnaires et les équipes, questionner les besoins et proposer des approches adaptées aux enjeux et aux employés concernés.
Concevoir et rédiger des communications internes claires, accessibles et mobilisatrices, notamment pour faire comprendre les orientations, les décisions et les changements.
Contribuer aux stratégies d'accompagnement du changement, en développant des approches de communication qui favorisent la compréhension, l'adhésion et l'appropriation des évolutions organisationnelles.
Contribuer à faire vivre notre culture et nos valeurs, en développant des initiatives qui favorisent leur appropriation, renforcent la mobilisation et enrichissent l'expérience employé.
Évaluer la portée et l’efficacité de nos communications, dégager des pistes d’amélioration et faire évoluer nos pratiques en conséquence.

Profil recherché

Nous recherchons une personne stratégique, curieuse et créative, qui aime bâtir, expérimenter et améliorer. Tu te démarques par :

Ta capacité à réfléchir stratégiquement, à comprendre les enjeux organisationnels et à transformer des sujets complexes en orientations et en messages clairs.
Ton leadership d’influence, qui te permet de conseiller, de mobiliser et de faire évoluer les pratiques sans nécessairement avoir d’autorité hiérarchique.
Ton courage-conseil, qui t’amène à questionner les besoins, à remettre en question les approches et à proposer des solutions pertinentes.
Tes habiletés rédactionnelles, qui te permettent de créer des communications adaptées aux différents publics et de rendre l’information accessible.
Ton intelligence relationnelle et ton esprit de collaboration, qui favorisent les liens de confiance et la convergence autour d’objectifs communs.
Ton autonomie, ton agilité et ton sens des priorités, qui te permettent de prendre en charge des mandats, de faire avancer plusieurs initiatives et de transformer les orientations en actions concrètes.

Parcours

Diplôme universitaire en communication, en communication humaine et organisationnelle, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente.
Sept années ou plus d’expérience pertinente, dont une expérience significative dans un rôle-conseil stratégique ou de partenaire d’affaires.
Expérience en stratégie de communication interne et en communication de transformation.
Expérience en culture organisationnelle, en mobilisation ou en expérience employé.
Expérience dans la structuration ou l’évolution de pratiques, de processus ou de canaux de communication interne.
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Maîtrise de la suite Office 365 et des principaux outils de communication interne.
Une expérience dans un environnement syndiqué constitue un atout.

Ce poste est fait pour toi si…

Tu sais prendre du recul pour voir les choses dans leur ensemble, remettre en question ce qui peut être amélioré tout en étant capable de passer à l’action et de concrétiser tes idées.
Tu crois que la communication ne sert pas seulement à transmettre de l’information, mais aussi à créer du sens, à rapprocher les gens et à accompagner le changement.
Tu apprécies autant conseiller et influencer que rédiger et réaliser des communications.
Tu sais naviguer dans la complexité, créer des liens entre les enjeux et faire avancer plusieurs initiatives à la fois.
Tu souhaites contribuer à une organisation en évolution, où la communication, la culture et l’expérience employé ont un rôle important à jouer.

Les avantages de Télé-Québec

6 semaines de vacances (4 durant l’année et nous sommes fermés 2 semaines pour la période des Fêtes).
Congés maladie-mieux-être.
Assurances collectives, télémédecine et fonds de pension à prestation déterminée.
Mode de travail hybride.
Bureau attitré les jours de présence au bureau.
Environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité.

Notre processus de recrutement comprend habituellement :

Entretien exploratoire (virtuel).
Entretien approfondi (présentiel).
Examen axé sur les compétences.
Offre d’emploi.

On attend avec impatience ton expertise pour compléter notre équipe 😊

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